Avis important:
Les versions anciennes du navigateur Netscape affichent cette page sans éléments graphiques. La page conserve cependant sa fonctionnalité. Si vous utilisez fréquemment cette page, nous vous recommandons l'installation d'un navigateur plus récent.
 
 
 
6766 pages similaires trouvées pour aza://04-04-2018-4A_651-2017
  1. 23.10.2018 4A 13/2018 Pertinence 74%
    Ire Cour de droit civil
    Droit des contrats
    convention de résiliation du contrat de travail ou transaction sur la fin des rapports de travail; concessions équivalentes (art. 341 al. 1 CO)
  2. 17.05.2013 4A 447/2012 Pertinence 74%
    Ire Cour de droit civil
    Droit des contrats
    prétentions fondées sur le contrat de travail
  3. 21.09.2005 4C.183/2005 Pertinence 74% publié
    Ire Cour de droit civil
    Droit des contrats
    contrat de travail; plan d'intéressement du travailleur
  4. 01.12.2016 4A 159/2016 Pertinence 74%
    Ire Cour de droit civil
    Droit des contrats
    congé abusif; bonus
  5. 24.01.2003 4P.219/2002 Pertinence 70%
    Ire Cour de droit civil
    Procédure civile
  6. 01.05.2020 4A 327/2019 Pertinence 70%
    Ire Cour de droit civil
    Droit des contrats
    Bonus, gratification ou salaire variable, qualification, marge de manoeuvre de l'employeur
  7. 06.06.2006 4C.97/2006 Pertinence 69%
    Ire Cour de droit civil
    Droit des contrats
    licenciement abusif; bonus annuel
  8. 16.12.2022 4A 239/2021 Pertinence 69%
    Ire Cour de droit civil
    Droit des contrats
    contrat de travail; gratification,
  9. 29.08.2017 4A 714/2016 Pertinence 65%
    Ire Cour de droit civil
    Droit des contrats
    contrat de travail; bonus; interprétation de la volonté des parties et principe de l'accessoriété; salaires moyens à supérieurs
  10. 04.05.2018 4A 463/2017 Pertinence 65%
    Ire Cour de droit civil
    Droit des contrats
    bonus; distinction entre le salaire variable et la gratification; interprétation de la volonté subjective des parties; arbitraire

Astuces pour la recherche

Les résultats sont triés par pertinence. Vous avez la possibilité de trier les correspondances complètes par date en ordre croissant ou décroissant. Choisissez le type de tri correspondant dans l'assistant Relevancy.
Exemple

Avis: Cette option n'est accessible que par la partie payante.