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  1. 11.04.2016 4A 585/2015 Pertinence 100%
    I. zivilrechtliche Abteilung
    Vertragsrecht
    Lohngleichheit
  2. 20.07.2021 4A 636/2020 Pertinence 69%
    I. zivilrechtliche Abteilung
    Vertragsrecht
    Lohndiskriminierung,
  3. 17.05.2000 1A.255/1999 Pertinence 59%
    I. öffentlich-rechtliche Abteilung
    Grundrecht
  4. 04.01.2010 8C 34/2009 Pertinence 58%
    I. sozialrechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Öffentliches Personalrecht (Lohngleichheit Mann und Frau, Besoldung)
  5. 11.02.2000 4C.392/1999 Pertinence 56%
    I. zivilrechtliche Abteilung
    Vertragsrecht
  6. 21.02.2018 8C 56/2017 Pertinence 55% publié
    I. sozialrechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Öffentliches Personalrecht (Lohngleichheit)
  7. 24.03.2016 8C 376/2015 Pertinence 54% publié
    I. sozialrechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Rechtsgleichheit, Gleichstellung von Mann und Frau (Lohngleichheit Mann und Frau)
  8. 12.11.2020 8C 179/2020 Pertinence 54%
    I. sozialrechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Rechtsgleichheit, Gleichstellung von Mann und Frau
  9. 08.10.2002 2A.253/2001 Pertinence 54%
    II. öffentlich-rechtliche Abteilung
    Grundrecht
  10. 31.08.2010 8C 78/2009 Pertinence 54% publié
    I. sozialrechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Öffentliches Personalrecht
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Astuces pour la recherche

La liste hiérarchique présente trois volets:

  1. Masse: correspondances exactes. Tous les termes recherchés sont exacts.
  2. Masse: correspondances entières, indépendantes des flexions. Tous les termes recherchés sont affichés; ils présentent cependant des formes de flexion différentes par rapport à la recherche.
  3. Masse: correspondances incomplètes. Certaines parties des termes recherchés ne sont pas affichées ou apparaissent uniquement dans le contexte d'autres combinaisons.

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