Avis important:
Les versions anciennes du navigateur Netscape affichent cette page sans éléments graphiques. La page conserve cependant sa fonctionnalité. Si vous utilisez fréquemment cette page, nous vous recommandons l'installation d'un navigateur plus récent.
 
 
 
457 pages similaires trouvées pour aza://16-02-2005-2P-38-2004
  1. 16.02.2005 2P.38/2004 Pertinence 100% publié
    II. öffentlich-rechtliche Abteilung
    Öffentliches Dienstverhältnis
    Art. 8 BV (Lohn-Nachfolgebegehren)
  2. 08.03.2023 8C 545/2022 Pertinence 50%
    IV. öffentlich-rechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Öffentliches Personalrecht (Besoldung; Lohngleichheit Mann und Frau)
  3. 20.02.2020 8C 420/2019 Pertinence 49%
    I. sozialrechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Öffentliches Personalrecht (Lohngleichheit Mann und Frau)
  4. 08.04.2005 2A.141/2004 Pertinence 49% publié
    II. öffentlich-rechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Gleichstellung von Frau und Mann, Besoldung, Forderung
  5. 24.03.2016 8C 376/2015 Pertinence 49% publié
    I. sozialrechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Rechtsgleichheit, Gleichstellung von Mann und Frau (Lohngleichheit Mann und Frau)
  6. 08.10.2002 2A.253/2001 Pertinence 49%
    II. öffentlich-rechtliche Abteilung
    Grundrecht
  7. 17.05.2000 1A.255/1999 Pertinence 49%
    I. öffentlich-rechtliche Abteilung
    Grundrecht
  8. 21.03.2000 2P.369/1998 Pertinence 49%
    II. öffentlich-rechtliche Abteilung
    Öffentliches Dienstverhältnis
  9. 19.09.2017 8C 696/2016 Pertinence 49%
    I. sozialrechtliche Abteilung
    Grundrecht
    Öffentliches Personalrecht (Lohngleichheit Mann und Frau)
  10. 30.06.2023 8C 320/2022 Pertinence 40%
    IV. öffentlich-rechtliche Abteilung
    Öffentliches Dienstverhältnis
    Öffentliches Personalrecht (Einrehung; Besoldung; Lohngleichheit Mann und Frau)

Astuces pour la recherche

Vous pouvez restreindre votre recherche aux documents appartenant à un intervalle de temps déterminé. Saisissez pour cela une date limite inférieure et/ou une date limite supérieure.
Exemple