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Regeste

Harcèlement sexuel; devoir de diligence de l'employeur (art. 4 et 5 al. 3 LEg).
Les remarques sexistes et les commentaires grossiers ou embarrassants rentrent dans la définition du harcèlement sexuel, prévu à l'art. 4 LEg. La LEg ne traite que de la responsabilité de l'employeur et non de celle de l'auteur du harcèlement sexuel. Devoir de diligence de l'employeur et preuve libératoire (consid. 7).

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Article: art. 4 et 5 al. 3 LEg

 
 
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